传统招聘
已成过去
几十年来，企业为每项事务设一个部门，为每个部门招一批人，结果管理的是人，而不是工作。对于想要快速成长、为结果而非出勤付费的企业，这种模式已经不再适用。
企业运营方式的变迁
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过去
一项事务一个部门
会计、薪资专员、政府事务专员，各管一摊。经验装在个人脑子里，协调他们是管理层的工作。
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过渡期
有系统，没运营
企业买了先进系统，运作方式却依旧，系统靠人工补录，报表仍从系统外的表格里出。
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如今
一体化外包运营
专业团队在您的系统内运行整个流程，流程成文、交付有据、提前预警，管理层得以专注决策。
并排对比
选择一种模式，看看各方面的差别。
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成本
传统招聘: 工资、津贴与社保全额支付，淡季也不例外。
成本Erroba 模式: 按约定的工作范围付费，视范围可节省高达 50%。
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就绪速度
传统招聘: 数月的寻找、招聘与培训。
就绪速度Erroba 模式: 团队、系统与模板，第一天就已就绪。
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专业能力
传统招聘: 局限于一个人的知识。
专业能力Erroba 模式: 一支完整专业团队的累积经验。
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连续性
传统招聘: 经验随员工离开。
连续性Erroba 模式: 工作沉淀为流程，不依赖任何个人。
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法规跟进
传统招聘: 每项新要求都要从零开始研究。
法规跟进Erroba 模式: 持续跟进各项要求，并提前预警。
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雇佣负担
传统招聘: 社保、居留证、休假与服务终止奖金。
雇佣负担Erroba 模式: 贵公司无需承担居留证、社保或服务终止奖金。
谁在为贵公司服务
单一对接人的背后，是一支多专业团队在共同为您服务。
客户经理熟悉您情况的单一对接人
- 会计师会计循环、结账与报告
- 系统专家配置、权限与自动化报表
- 人力资源薪资、合同与绩效
- 政府事务政府平台、续期与公司设立
- 货运跟进单证、放行与成本
新模式何时适合您，何时不适合
适合您，如果
- 您第一次搭建行政与财务部门
- 现有部门已超负荷运转
- 您希望对团队工作获得中立评估
- 您要应对多个政府平台，担心错过截止日
- 您不信任系统输出的数字
可能不适合您，如果
- 您已有完整部门，按书面流程运作、报告定期，且无需评估
- 您需要一名每天在公司全职坐班的员工
即便如此，在需要专业能力或中立意见的方面，我们仍可作为您团队的补充。